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Industry Pain Points

聚焦行业HR管理痛点

员工管理难度大

生活服务行业企业扩张迅速，员工地域分布广、规模大、班次多、流动大，在排班、考勤、薪资等人事事务方面更加复杂，管理难度大。

人员招聘难

生活服务行业属于劳动密集型行业用工需求量大。市场劳动力短缺加剧，企业招聘难度大。

用工风险高

人员高流动性导致难以建立长期稳定的雇员关系，也无法建立长期稳定的社保缴费关系，存在合规风险。

Solutions

生活服务行业解决方案

生活服务行业，是为满足居民日常生活需求提供的各类服务，包含房地产、零售、酒店餐饮等多种业态。人，从原先的单纯消费者，向消费者及合作生产者角色转变；货，从原有的商品概念，向全方位的消费过程及体验转变；场，从原先的线上、线下零售终端，向泛零售、更加场景化转变。

HR云平台跨区域管理解决

为生活服务行业客户提供基于HR云平台跨区域管理解决方案。

基于HR云的一站式人资外包

全风险外包；人事服务外包；业务流程外包；补充商业医疗保险。

企业福利智能管理

社保、公积金、企业年金等企业福利智能化管理，适配生活服务行业不同地区企业福利政策。

人力资源信息化平台

信息化平台帮助企业及时了解全国员工变动及服务情况，合理优化工时，提升运管效率。

Solutions

数字化应用场景

信息化平台帮助企业及时了解全国员工变动及服务情况，合理优化工时，提升运营效率。通过总部对各区域员工的合同、加班、年休假、工伤赔偿等流程审批和异常监控，确保总部对所有门店的人力资源运营做实时统一的管控，降低用人的合规性风险；同时通过HR工作流、考勒处理、薪酬计算等自动化处理，减少人为处理的出错率，降低门店快速扩张带来的HR业务量的压力。