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Industry Pain Points

知识密集企业对科学管理要求高

对于知识密集型企业，HR需高效打造人才供应链，尤其是研发人员的管理，聚焦业务为导向，搭建完善人才体系，推动企业人力资源价值升级。

员工类型多样，诉求不一，为员工提供优质的、多样性的、及时的 HR服务，提升员工体验，促进文化认同，是HR工作的难点。

企业需要对人力资源进行优化、调整，以适应不断变更的数字化需求。人力资源需聚焦到企业业务上，满足业务需要为中心搭建人才发展平台和体系。

Solutions

中国大健康产业迎来风口，一方面因为在人口老龄化的背景下，人民健康意识不断提升，追求美好生活的内在渴望使得人民对健康服务产品的需求也日渐增多；另一方面因为政策、资本、技术等因素的发展正在扩宽大健康产业的内涵和外延。

打通企业线上、线下业务流程环节，采用平台自动化技术代替大量的重复性、常规性工作，统一标准、统一流程、统一核算。

通过自助功能提升员工体验感，实现员工信息自助修改、更新，提升人事信息及时性和准确性，做到自行录入、自行修改、自行维护。

为企业提供全方位、多元化的员工节日福利解决方案，覆盖生活工作应用场景，员工可自主选择，提升员工综合体验感。

提供一站式人事外包服务，涵盖员工入离职人事档案管理、社保公积金缴纳和理赔、嘉资发放、法律法规支持等。

向导引擎与薪资校验机制，确保薪酬精准核算。

Solutions

全面覆盖人力资源各管理维度，依托HR一体化数据中台，业务数据动态实时更新且相互穿透，可视化BI报表引擎工具，辅助企业智慧决策，实现人力全业务流程的数字化闭环。

Customer case

近日，“数治企业韧性成长——对标世界一流供应链管理论坛”在深圳成功发展以及企业应用后的竞争力

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