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聚焦行业HR管理痛点

招聘和人才储备需求多

高科技企业对不同招聘渠道缺乏整合,企业的人才储备分散,导致对企业人才需求满足的成效不佳,影响业务的发展。

缺乏有效信息系统辅助管理

每月薪酬福利、合同保险以及报表等繁琐事务性工作,消耗了HR大量的时间和精力,影响了更为重要的员工激励、考核、开发等工作开展。

人力资源管理激励方式单一

高科技企业知识型员工的工作成果难以衡量,使得绩效体系的建立比较困难和复杂。从绩效目标、绩效过程到绩效结果,难以进行科学系统的管理,绩效的分析和反馈手段也比较单一和薄弱。

Solutions

化工行业解决方案

化学工业在国民经济中占有重要地位,是许多国家的基础产业和支柱产业。化学工业的发展速度和规模对社会经济的各个部门有着直接影响。行业面对新时代的人才管理体系搭建需要上接战略、下探人心,激活个体与团队,推动业务发展与组织变革,在共生中实现共赢。

强大的行业人才资源库

强大的化工行业及上下游人才资源库积累,快速匹配客户精准招聘需求。

关注核心业务

从普通的人事管理到生产线工人等岗位的外包,让HR关注核心业务,摆脱事务性工作。

企业福利智能管理

社保、公积金、企业年金等企业福利智能化管理,适配能源行业不同地区企业福利政策。

自定义纳税单位

自定义人工成本单位与纳税单位,方便企业内部成本归集或分摊。

智能BI数据引擎

智能BI数据引擎,快速生成动态图表,一键推送,方便领导查阅与辅助决策。

Solutions

数字化应用场景

一、员工自主系统,运用云计算、大数据技术,打造新型员工合作服务平台。 二、建立人才库标签体系,形成统一的人才使用标准,并通过智能化的手段形成人才盘点的依据,识别集团内部的人才标签,在企业营运时快速发现人才。三、在组织编制服务方面,系统支持多种组织模式,把过去传统的工作流模式打散优化或按照职能切分,或按照三支柱模式重新拆解,进行相应监控。

与终成保持沟通

字节跳动、阿里巴巴.中国海油等2000个企业通过终成与30000名职场人建立了可持续的客户关系。

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