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聚焦行业HR管理痛点

人员流动性大,招聘需求大

互联网行业发展速度快,企业之间竞争激烈,作为新兴行业,人才的培养始终没有跟上行业的发展速度,互联网的人才市场是个买方市场,人才供不应求,导致行业人才的流动频繁。

人员分布广,员工统一管理难度高

对于平台性互联网企业,为保障服务质量与便捷性,员工往往分散在全国。这对于企业HR来说,全国性员工统一管理难度高,效率低。

企业员工年轻化,员工体验要求高

互联网行业企业员工普遍年轻化,他们追求个性化,在员工体验上,他们需求更加数字化的全流程管理与更加多元化的激励。

Solutions

互联网行业解决方案

基于互联网行业多变性的特点,互联网企业组织架构的频繁调整和人员流动性大,招聘需求也相比其他企业更为旺盛,从而需要更为高效和敏捷的流程化管理。在互联网行业中,员工更为年轻化,他们更追求个性化和自由的职场体验。因此,员工体验将会影响企业人才留存,进而影响企业可持续发展。

招聘渠道统一管理

全国各城市的招聘需求管理效率高。

全链路精细化流程管理

招聘的全链路精细化流程管理,实现远程协同、信息共享、数据相连。

全方位数字化管理

企业员工信息档率全方位数字化管理员工异动信息实时查看,管理时效性强自动化程度高。

薪酬全自动核算

快速导出报表,免去繁杂的政策与员工绩效考评管理对HR工作量的挑战。

灵活匹配企业波峰波谷

针对企业业务需求波峰波谷期,灵活协助企业解决人员需求,进行产业链上下游的劳动力管理。

Solutions

数字化应用场景

一、数字化系统人才库,海量精准数据和复用简历保证人才快速招聘到岗。 二、人力资源数字化转型,按SECC对业务流程梳理,实现全线上的自动化。 三、打造选用育留一体化人才管理,通过多维度、多角度、多标签实现全面数字化人才管理。

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字节跳动、阿里巴巴.中国海油等2000个企业通过终成与30000名职场人建立了可持续的客户关系。

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