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Industry Pain Points

人员流动性大，招聘需求大

互联网行业发展速度快，企业之间竞争激烈，作为新兴行业，人才的培养始终没有跟上行业的发展速度，互联网的人才市场是个买方市场，人才供不应求，导致行业人才的流动频繁。

对于平台性互联网企业，为保障服务质量与便捷性，员工往往分散在全国。这对于企业HR来说，全国性员工统一管理难度高，效率低。

互联网行业企业员工普遍年轻化，他们追求个性化，在员工体验上，他们需求更加数字化的全流程管理与更加多元化的激励。

Solutions

基于互联网行业多变性的特点，互联网企业组织架构的频繁调整和人员流动性大，招聘需求也相比其他企业更为旺盛，从而需要更为高效和敏捷的流程化管理。在互联网行业中，员工更为年轻化，他们更追求个性化和自由的职场体验。因此，员工体验将会影响企业人才留存，进而影响企业可持续发展。

全国各城市的招聘需求管理效率高。

招聘的全链路精细化流程管理，实现远程协同、信息共享、数据相连。

企业员工信息档率全方位数字化管理员工异动信息实时查看，管理时效性强自动化程度高。

快速导出报表，免去繁杂的政策与员工绩效考评管理对HR工作量的挑战。

针对企业业务需求波峰波谷期，灵活协助企业解决人员需求，进行产业链上下游的劳动力管理。

Solutions

一、数字化系统人才库，海量精准数据和复用简历保证人才快速招聘到岗。二、人力资源数字化转型，按SECC对业务流程梳理，实现全线上的自动化。三、打造选用育留一体化人才管理，通过多维度、多角度、多标签实现全面数字化人才管理。

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近日，“数治企业韧性成长——对标世界一流供应链管理论坛”在深圳成功发展以及企业应用后的竞争力

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