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一般情况下，劳动者在工作期间或因工作原因受伤或患病，并且该伤害或疾病被认定为工伤，用人单位就需要承担工伤赔偿责任。
工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或疾病。一般来说，以下情况可能被认定为工伤：
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不同企业的风险状况和需求各异，选择适合的保险产品需要综合考虑行业特点、经营规模、风险承受能力等因素。
雇主责任险是一种专门为雇主提供的保险，旨在保护雇主在员工工作期间可能面临的法律责任风险。它是一种商业保险，通过保障雇主的利益，帮助雇主应对员工在工作中可能遭受的意外伤害或疾病所导致的赔偿责任。
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为了更好地增加企业用工灵活性，满足淡旺季人员需求及后续劳动关系处理，很多企业都采用灵活用工模式。那么灵活用工模式可以从哪几个方面帮助企业降低用工成本呢？我们一起看看青岛人力资源公司都是怎么操作的吧？
就业是最大的民生。政府工作报告将今年城镇新增就业预期目标设置为1200万人以上，相比2023年“新增就业1200万人左右”的目标，两字之差体现出更为鲜明的态度，表明了我国稳增长保民生的坚定决心，以及加大就业优先导向的宏观政策力度。
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