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当旅游旺季的号角吹响，酒店业便迎来了一年中最为繁忙、也最为期待的时刻。然而，在这波汹涌的客流面前，如何确保服务质量不打折扣，同时又能游刃有余地应对人力资源的紧张，是每一位酒店管理者心中的问号。
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一般劳务派遣的岗位只能应用在临时性、辅助性以及替代性这三种岗位上,三种性质只要具备一种就可以。临时性指的就是不超过六个月的岗位
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随着现代企业的不断发展，员工因工作需要出差的情况日益增多。出差期间，员工可能面临各种工作风险，其中就包括受伤的可能性。那么，当员工在出差期间受伤时，这是否可以被认定为工伤呢？
劳务外包提高企业效益，使企业有效增值的管理活动中。为企业增值，让员工满意，降低用工风险，免去企业管理者中大量机械重复的工作性。
劳动者在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和支付标准，以避免发生纠纷。同时，劳动者也应该保留好加班的相关证据，如加班申请、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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