本期聚焦：

集团实践：强化爱国教育、召开战略会议、举办团建活动，多维践行企业使命与文化担当。

政策脉动： 聚焦金融保险监管强化、能源AI发展推进、育儿补贴开放申领及电子信息制造业稳增长四大政策动向。

凝聚情怀·践行使命

集团组织全员观看2025年阅兵仪式

▍关键词：责任担当、团结奋进、铁军精神

2025年9月3日，终成国际组织全体成员通过线上平台共同观看了盛大的阅兵仪式。此次活动不仅是一次爱国主义教育，更展现了企业“团结奋进、责任担当”的核心精神。

通过观看阅兵仪式，全体员工深刻感受到国家的强大与民族的凝聚力，进一步激发了大家的爱国热情和奋斗意志。终成国际始终秉持“与国家同行，与时代共进”的理念，将个人成长、企业发展与国家命运紧密相连。此次活动也强化了团队的向心力，体现了企业“以人为本、追求卓越”的文化内核。

未来，终成国际将继续以高度的社会责任感，践行企业使命，为员工成长赋能，为社会进步贡献力量，以实际行动书写新时代的企业担当！

战略领航·使命必达

集团召开"破局攻坚 决胜金秋"月度会议

▍关键词：创新突破、战略赋能、责任引领

2025年9月8日，终成国际召开"破局攻坚 决胜金秋"月度战略会议，全面部署年度冲刺计划。会议展现了集团"专业赋能、创新突破"的核心价值观，以及"终成铁军"攻坚克难的团队精神。

8月期间，面对市场挑战，集团在政策解读、市场拓展和数字化转型等方面取得显著突破，充分展现了企业的专业实力和创新能力。董事长王国乾强调，9月将重点推进人才战略升级、技术创新和价值创造三大战略方向，持续为客户创造价值。

接下来，全体终成铁军将以昂扬斗志冲刺年度目标，以实际行动践行企业使命，彰显行业领军企业的责任担当。

凝心聚力·聚力成长

终成国际举办8月主题团建活动

▍关键词：企业文化、员工关怀、团队凝聚

为增强团队凝聚力，传递“快乐工作·健康生活”的企业文化，9月8日下午，集团在银沙滩举办了一场别开生面的团建活动。活动中，员工们分组参与扑克掼蛋、沙滩足球等趣味竞技，既考验策略协作，又彰显团队凝聚力；傍晚的烧烤啤酒派对，更让同事们在轻松氛围中拉近距离。

终成国际始终倡导“以人为本”的品牌理念，通过多元化的团队活动，激发员工活力，强化归属感。此次团建不仅展现了集团创新、激情、包容的文化内核，更让员工深刻体会到公司的团队精神。未来，公司将持续打造有温度的企业环境，助力员工与集团共同成长。

政策资讯·掌握风向

金融监管总局发布新规

发布日期： 2025年9月5日

核心内容：金融监管总局印发《保险公司资本保证金管理办法》，旨在加强对保险公司资本保证金的监管，保护投保人利益，维护保险市场平稳、健康发展。值得注意的是，《办法》自发布之日起实施，《中国保监会关于印发〈保险公司资本保证金管理办法〉的通知》（保监发〔2015〕37号）同时废止。

影响解读：《办法》强化资本监管，要求险企选择高资质银行分散存放资本金（单笔≥2000万元），并动态监控汇率风险。新规通过提高存放标准、简化备案流程（改为事后报告）和允许外资银行参与，平衡风控与效率。头部险企及外资银行受益，但中小险企因资金门槛承压，推动行业从规模扩张转向质量发展，整体利于市场长期稳健。

利好来了！两部门部署

发布日期： 2025年9月8日

核心内容：近日，国家发展改革委、国家能源局近日印发《关于推进“人工智能+”能源高质量发展的实施意见》，提出分阶段目标：到2027年，重点推动“五十百”工程，到2030年，实现能源AI技术全球领先，支撑新型能源体系建设，旨在通过AI赋能全产业链，提升能源系统效率与安全性

影响解读：国家层面政策出台后，各地政府和相关部门会陆续出台配套细则和扶持政策。企业应设立专人跟踪，确保能第一时间申请补贴、参与项目。同时，将数据安全、模型安全置于最高优先级，确保所有应用符合国家对于能源和数据的合规要求，避免政策风险。

育儿补贴申领全面开放！

发布日期： 2025年9月8日

核心内容： 国家卫生健康委9月8日举行新闻发布会。会上介绍，即日起，育儿补贴申领正式全面开放，可通过支付宝、微信和各省份政务服务平台线上申领，也可到婴幼儿户籍地的乡镇政府进行申领。

影响解读：企业需提前进行人才盘点和备份，严禁任何生育歧视行为以规避法律风险。建议借此机会优化弹性工作制与生育福利，将管理挑战转化为提升员工归属感、增强雇主品牌的机遇。

事关电子信息制造业！两部门印发

发布时间： 2025年9月9日

核心内容：近日，工信部与市场监管总局印发《电子信息制造业2025—2026年稳增长行动方案》，明确到2026年该行业营收与出口规模继续位居工业大类首位。面对核心技术“卡脖子”和内部低价竞争等挑战，方案强调以创新突破、拓展内外需和优化产业结构为重点，巩固行业领先优势，支撑实体经济高质量发展。

影响解读：该政策将推动电子信息企业扩大研发和生产规模，对高端技术人才的需求急剧增加。企业需加强核心技术岗位招聘，优化薪酬激励体系，并深化产学研合作以储备人才。同时，应适应产业结构优化导向，避免低层次人力扩张，聚焦提升人效与创新能力。