当企业考虑通过青岛人力资源公司代缴员工社保时，这一做法在遵循一定规则与条件的前提下，是完全可以合规进行的。

首先，社保代缴服务的合法性是建立在双方合作协议基础之上的。社保不仅是国家社会保障制度的核心组成部分，更是员工权益的重要保障。因此，企业委托专业的人力资源公司进行社保代缴，不仅符合社保制度的初衷，也确保了员工权益的得到妥善维护。

然而，在选择代缴合作伙伴时，企业必须保持谨慎。代缴公司必须持有相关部门颁发的正式许可证书，这是其合法经营的基础。同时，代缴公司还应具备专业的团队和丰富的经验，能够准确解读社保政策，并根据企业实际情况提供个性化的服务方案。

一个优秀的青岛人力资源公司不仅仅满足于基本的社保缴纳工作，更应在客户咨询、政策解读、数据报送等方面提供全面细致的服务。这样的代缴公司能够及时跟踪社保政策的变化，为企业提供及时的政策咨询和风险提示，确保企业社保工作的顺利进行。

因此，当企业选择通过人力资源公司代缴员工社保时，应首先确保代缴公司的合法性和专业性。通过签订明确的合作协议，明确双方的权利和义务，确保社保代缴工作的合规性和有效性。这样，企业不仅能够确保员工社保权益的得到保障，还能够降低自身的运营风险，实现企业与员工的共同发展。