在国家政策规定的劳动节假期期间，为确保工作的顺利进行和员工的合法权益得到保障，以下是一些人力相关的工作准备：

一、人员安排

1. 明确加班需求，合理调配人力资源，确保关键岗位有足够的人员值守。

2. 与各部门沟通协调，了解具体工作任务和需求，制定详细的加班人员名单。

二、薪酬福利

1. 按照国家规定，准确核算加班工资，确保员工得到应有的报酬。

2. 关注员工的福利待遇，提供必要的餐饮、休息等保障措施。

三、培训与沟通

1. 对加班人员进行必要的培训，提升其业务能力和工作效率。

2. 加强与员工的沟通交流，了解其需求和困难，及时给予支持和帮助。

四、安全与健康

1. 加强安全管理，确保工作场所的安全环境，避免安全事故的发生。

2. 关注员工的身体健康状况，提供必要的健康保障措施。

五、应急预案

制定应急预案，应对可能出现的突发情况，保障工作的连续性和稳定性。

通过以上人力相关工作准备，我们将在劳动节放假加班期间，为员工创造良好的工作条件，确保各项工作有序推进，同时也体现对员工的关爱和尊重。

以上内容仅供参考，您可根据实际情况进行调整和补充，青岛人力资源公司终成国际祝您五一假期愉快。