在现代企业经营中，优化人力资源配置、提高管理效率是每个管理者都需要面对的重要课题。劳务外包和劳务派遣作为两种常见的人力资源服务模式，经常被企业混淆使用，但实际上二者有着本质区别。

1、核心区别：服务模式不同

劳务派遣是一种用工形式，指企业为满足临时性、辅助性或替代性工作岗位的需求，与劳务派遣单位签订协议，由派遣单位派遣员工到企业工作。

劳务外包则是一种业务经营模式，指企业将内部的部分业务或职能工作内容发包给外包单位，由外包单位自行安排人员完成相应的业务或工作内容。

简单来说，劳务派遣是 "用人不管人" ，而劳务外包是 "管事不管人" 。

2、六方面对比助您选择

为了更直观地了解两种模式的区别，我们来看一下具体对比：

服务性质：劳务派遣公司提供的是派遣工；劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

法律关系：劳务派遣是三方合作关系（派遣单位、用工单位、劳动者）；劳务外包只是发包方与承包方的双方关系。

管理权限：劳务派遣用工单位直接对劳动者进行日常指挥管理；劳务外包发包单位不参与对劳动者的指挥管理。

法律责任：劳务派遣关系中，用工单位需承担连带责任；劳务外包中发包单位一般不承担直接法律责任。

适用法律：劳务派遣适用《劳动合同法》；劳务外包适用《民法典》。

用工范围：劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施；劳务外包对岗位没有特殊限定。

3、量身定制的人力资源解决方案

面对两种不同的服务模式，企业该如何选择呢？作为精细化人力资源外包服务商，终成国际集团成立十余年，致力于为企业提供量身定制的解决方案。

何时选择劳务派遣？ 当企业面临季节性用工需求、特殊技能短期需求或临时替代岗位时，劳务派遣可能是更合适的选择。

何时选择劳务外包？ 当企业需要非核心业务剥离、成本控制或专业化服务需求时，劳务外包通常更具优势。

终成国际曾与一家先进材料技术企业合作，通过综合解决方案帮助企业实现人力资源合理配置，服务满意度从85%提升至97%，员工稳定率提高至70%，人力成本节约16%。

4、没有最好，只有最合适

劳务外包和劳务派遣各有优势，没有绝对的"更好"，只有更适合企业实际需求的选择。终成国际建议企业在做决策前，充分考虑自身的业务特点、发展阶段和管理需求。