作为专业人力资源管理师，明确地告诉您：外包公司不等于劳务派遣，这是两种不同的用工模式。以下为您清晰解析两者的核心区别。

本质区别：管理权与法律关系

劳务派遣是一种用工形式，涉及三方关系：派遣单位（用人单位）、用工单位、被派遣劳动者。派遣单位与劳动者建立劳动关系，但劳动者实际在用工单位工作、接受用工单位的管理指挥。用工单位购买的是劳动者的“劳动力”。

劳务外包（或业务外包）则是商业合作模式，涉及两方关系：发包方与承包方。发包方将部分业务或服务工作委托给承包方完成，购买的是承包方交付的“工作成果”。承包方自行管理其员工，发包方不直接指挥管理承包方的员工。

简单来说，关键区别在于：谁对员工进行日常的直接指挥管理。劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者；劳务外包中，发包方不管理承包方的员工。

主要差异对比

警惕“假外包、真派遣”

实践中，有些企业为规避责任，会签订外包合同，但实际上仍直接管理员工。这种 “名为外包、实为派遣” 的行为一旦被发现，司法机构将根据实质重于形式的原则，认定为劳务派遣，用工单位仍需承担相应法律责任。

终成国际人事服务外包的优势

选择专业、合规的服务商至关重要。终成国际的人事服务外包，严格遵循业务外包模式，帮助企业：

聚焦核心业务，将事务性人事工作外包。

降低用工风险，实现真正的风险隔离。

提升管理效率，由专业团队提供标准化、流程化服务。

我们确保业务的真实性外包，助您实现人力资源的优化配置，让您的用工模式既高效灵活，又安全合规。