企业单方提出解除劳动合同一般可以分为两大类：员工过失性解除和非员工过失性解除。

1、员工过失性解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工过失性解除劳动合同的情况包括6种，可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿：

①试用期内不符合录用条件

②严重违纪造成重大损害

③严重失职造成重大损害

④双重劳动关系。

⑤欺诈、胁迫致劳动合同无效

⑥被依法追究刑事责任

风险点注意：

主要风险在于证据不足或是程序不合法，以导致原本是合法的解除变成了违法解除。如何锁定证据并确保程序合法（比如如何证明“试用期内不符合录用条件如何才算严重违纪，多大的损害才算重大损害，等等）。

2、非员工过失性解除劳动合同

《劳动合同法》第四十条规定、在劳动者没有主观过失的情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体包括三种情况:

①劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，培训后仍不能胜任工作；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

风险点注意：

如果是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满后，要证明劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。

如果是劳动者不能胜任工作，就必须经过培训或调岗后，再次证明其不能胜任工作，才能行使解除权。

如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，就需要有相应的证据来佐证。

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