专业深耕·生态共赢Expert-Ecosystem

精准匹配 助力制造企业高效用工

近日，终成国际为济南某大型制造企业提供专项人力资源服务，通过精准的需求对接和高效的资源调配，成功支持企业完成阶段性人才补充，保障生产任务顺利推进。

针对该企业生产旺季的用工需求，终成团队深入分析岗位特性与生产节奏，依托集团人才库资源与标准化服务流程，在48小时内完成人员筛选与匹配。服务期间，团队提供全流程跟进支持，确保人岗精准适配，有效提升企业用工效率。此次合作再次验证了终成国际在制造业人力资源服务领域的专业能力。未来，终成国际将持续深化对重点行业用工需求的理解，通过灵活、可靠的用工解决方案，助力企业在动态市场中保持用工弹性与竞争力。

专业团队高效完成工伤理赔获赠锦旗

近日，兴邦集团员工突发工伤意外，终成国际客户服务团队迅速启动应急响应机制，凭借专业的理赔处理与人性化关怀，圆满完成全程服务，获得客户赠旗致谢。

事故发生后，客服张琳、崔凯欣与项目经理史秀英快速联动，协同客户、保险公司及医疗机构三方推进理赔流程。团队在高效处理理赔手续的同时，持续为受伤员工提供心理安抚与就医指导，展现专业服务与人文关怀的双重价值。此次工伤理赔的顺利完成，体现了终成国际在人力资源风险管控与员工关怀领域的专业能力。终成国际将持续完善服务体系，为合作企业提供更可靠、更有温度的人力资源保障，成为企业发展道路上值得信赖的守护者。

关怀暖心·聚力成长 Caring Growth

你好新同学·新融茶话·聚力前行

2025年11月11日，终成国际以温馨茶话会形式举办新员工座谈会，旨在促进新员工交流融合，传递企业价值观，强化团队凝聚力。活动现场氛围轻松融洽，新员工积极分享入职体验，探讨成长心得。

座谈会通过互动交流，不仅缩短了新员工的适应周期，也进一步激发了团队活力。终成国际始终重视人才成长与团队建设，通过定期举办此类活动，持续营造开放、包容、协同的组织氛围，为提升客户服务质量注入源源不断的人才动能。终成国际始终将人才成长与团队建设作为企业发展的重要基石，通过定期举办特色文化活动，持续营造开放包容、协同共进的组织氛围。未来，集团将继续完善员工关怀与成长机制，以凝聚的团队、向上的文化，为客户与合作伙伴提供更专业可靠的服务保障。

政策资讯·掌握风向Stay Ahead of Policy Trends

补贴25%！重点群体社保补贴申请指南来啦

发布时间： 2025年11月7日

核心内容：国务院办公厅印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》，提出要扩大社会保险补贴范围。重点行业领域的中小微企业与重点群体签订1年以上劳动合同并按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的，按照个人缴费额的25%给予社会保险补贴。

影响解读：重点行业中小微企业与高校毕业生、登记失业半年以上人员等重点群体签订 1 年以上劳动合同并缴纳 “三险” 的，给予个人缴费额 25% 的社保补贴，既降低重点群体参保负担、增强就业稳定性，又助力企业吸纳人才、稳岗扩岗，以精准补贴强化稳就业政策效能。

山东发布农村务工人员市民化服务十项措施发布时间： 2025年11月9日

核心内容：近日，山东省人力资源社会保障厅等12部门印发《农村务工人员市民化服务十项措施》，围绕健全农村务工人员市民化服务体系、打造农村务工人员友好场景、试点农村务工人员市民化服务“一件事”办理、办好农村务工人员市民化服务实事等十个方面提出具体举措。

影响解读：山东发布农村务工人员市民化服务十项措施，通过健全服务体系、打造友好场景、试点“一件事”办理等举措，聚焦托育、教育、就业等急难愁盼，为农村务工人员提供便捷均等的公共服务与实惠，既助力其融入城市、提升生活品质，也夯实新型城镇化基础，促进城乡融合发展。

一级至四级每人月伤残津贴增加94元

发布时间： 2025年11月10日

核心内容：近日，省人力资源社会保障厅、省财政厅联合下发通知，调整工伤人员相关待遇，不同伤残级别工伤人员的伤残津贴均有增加。本次待遇调整对象为2024年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员，以及基本丧失劳动能力且按月享受致残补助费的原临时工。不包含2024年12月31日前已经死亡和按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员。相关待遇调整从2025年1月1日起执行。

影响解读：一级至四级工伤人员月伤残津贴每人增加94元，相关待遇调整惠及符合条件的工伤人员及原临时工，自2025年1月1日起执行，既强化了工伤职工生活保障，呼应经济社会发展与物价变化，也彰显了社会保障的公平性，助力维护劳动关系和谐稳定。

日本劳动力短缺致一年损失逾千亿美元

发布时间： 2025年11月11日

核心内容：据日本综合研究所最新联合分析显示，因劳动力短缺，日本2024年经济损失高达16万亿日元（约合1040亿美元），为五年前的四倍，相当于名义GDP的2.6%，凸显人口老化对这个全球第四大经济体的深远冲击。

影响解读：日本2024年因劳动力短缺造成16万亿日元（约1040亿美元）经济损失，达五年前四倍、占名义GDP 2.6%，核心源于人口老化冲击。这一情况重创非制造业，推高企业破产数量，还引发放宽加班上限的政策争议，凸显劳动力短缺对其经济与社会的深远负面影响。