劳务外包与劳务派遣，这两种看似相近的用工模式，实际上在多个方面有着显著的区别。为了更直观地理解它们的不同，我们可以从以下几个方面来进行对比。

首先，从合同关系的角度来看，劳务外包更侧重于“业务委托”，而劳务派遣则更强调“人员派遣”。在劳务外包中，用工单位将其部分业务或工作发包给专业的外包单位，双方签订的是委托合同。这意味着，外包单位需要按照用工单位的要求，组织自己的员工完成相应的业务或工作。而在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。这里的关键是，劳动者与用工单位之间并没有直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位形成劳动关系。

其次，从用工管理的角度来看，劳务外包和劳务派遣也有着明显的不同。在劳务外包中，用工单位不直接参与劳动者的管理，而是由外包单位负责。外包单位会根据用工单位的要求，自行安排劳动者的工作内容和时间，并承担相应的用工管理责任。而在劳务派遣中，劳动者虽然在用工单位工作，但他们的管理权仍然归属于劳务派遣单位。用工单位需要按照劳务派遣协议的规定，对劳动者进行指挥和监督，但并不能直接进行人事管理。

再者，从成本效益的角度来看，劳务外包和劳务派遣也有各自的优势。劳务外包可以帮助用工单位降低用工成本，提高管理效率。因为用工单位不需要直接招聘和管理员工，而是将这部分工作交给专业的外包单位来处理。同时，外包单位通常会利用其专业优势，为用工单位提供更高效、更优质的服务。而劳务派遣则可以为用工单位提供灵活的用工方式，降低用工风险。用工单位可以根据自身的需要，随时调整派遣员工的数量和工作时间，而不需要承担额外的招聘和解雇成本。

最后，从法律责任的角度来看，劳务外包和劳务派遣也有着不同的规定。在劳务外包中，用工单位与外包单位之间签订的是委托合同，双方各自承担相应的法律责任。如果因为外包单位的原因导致用工单位遭受损失，用工单位可以向外包单位追究相应的法律责任。而在劳务派遣中，由于劳动者与劳务派遣单位形成劳动关系，因此劳务派遣单位需要承担更多的法律责任。例如，如果劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故，劳务派遣单位需要承担相应的工伤赔偿责任。

综上所述，劳务外包和劳务派遣在合同关系、用工管理、成本效益和法律责任等方面都有着明显的区别。通过深入了解这两种用工模式的特点和优势，用工单位可以根据自身的实际情况和需求，选择最适合自己的用工方式。青岛劳务派遣公司终成国际成立10多年，全国拥有20余家分支机构，服务覆盖全国100多个城市，为10多个行业的20000余家企业提供一站式人力资源服务。

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