劳务派遣对于企业来说并不陌生，这是现在许多企业会采用的一种用工形式，采用劳务派遣能很好的解决企业用工难的问题，当然劳务派遣也是一定的时间限制，但是许多企业还不是很了解，下面就让小编来为各位介绍一下企业使用劳务派遣工有时间限制吗？

劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这仅限于临时性工作岗位。

一般劳务派遣的岗位只能应用在临时性、辅助性以及替代性这三种岗位上。三种性质只要具备一种就可以。临时性指的就是不超过六个月的岗位，这是非常明确的。

替代性是指正式员工应该因学习、生病等原因不得不离开，才要求劳务派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。

辅助性岗位一般非常特别，属于用人单位核心业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用劳务派遣职工。

对于政府机构来说，普通编外临时工都是以辅助性人员的身份进入机关工作的。这些员工一般不会在保密、行政执法岗位上工作，但是可以在行政执法辅助岗位工作。

需要注意的是劳务派遣除了临时性岗位之外，剩余两种性质的岗位是没有时限要求的。

以上是企业使用劳务派遣工的时间限制，如果您还有不清楚的地方可以随时在线咨询青岛劳务派遣公司终成国际，终成国际作为专业从事青岛人力资源服务到综合性青岛劳务派遣服务的机构，为客户提供专业的劳务派遣，人事代理，劳务外包，代理招聘，工伤保险，社保缴纳，税收筹划，灵活用工等服务，期待您的洽谈。