企业旺季时大量招聘，淡季时人员削减都是令企业头疼不已的问题，为了解决企业日常招聘繁琐以及用工灵活性问题，很多企业尤其是大型企业，将部分招聘工作外包给劳务派遣公司来进行招工，那么针对劳务派遣公司通常通过哪些方式为企业招工呢？

1. 线上招聘平台：利用各大招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息，吸引求职者投递简历。

2. 线下招聘活动：参加招聘会、人才市场等线下活动，直接与求职者面对面交流。

3. 校园招聘：与高校合作，举办校园招聘会或宣讲会，吸引应届毕业生。

4. 内部推荐：鼓励现有员工推荐身边的合适人选，给予一定的奖励。

5. 人才库储备：建立自己的人才库，储备各类人才信息，以便在有需求时快速匹配（如乾成职聘小程序，海量招聘岗位及求职人员储备，高效完成企业工问题)。

6. 劳务合作：与其他劳务派遣公司或人力资源服务机构合作，共享人才资源。

7. 品牌宣传：通过公司网站（如青岛人力资源网等）、宣传资料等展示企业形象和优势，吸引求职者。

8. 猎头服务：对于一些高端或紧缺人才，劳务派遣公司可能会采用猎头的方式进行招聘。

不同的劳务派遣公司可能会根据自身资源和客户需求，选择合适的招聘方式。同时，他们也会根据企业的要求和岗位特点，制定相应的招聘策略和流程。