企业日常很多非核心业务，大量影响公司正常业务运转，成本消耗也高，很多企业不得不借助外部第三方专业机构代理，如人力资源公司，专业的人干专业的事。但是在日常合作过程中难免会有一些风险存在，那么要避免劳务派遣过程中的风险，可以从以下几个方面入手：

1. 选择正规劳务派遣公司：要选择有合法资质、信誉良好的劳务派遣公司合作，签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如青岛人力资源公司终成国际，资质齐全，成立时间久，业内品牌大，值得信赖。

2. 遵守法律法规：确保劳务派遣过程中的所有行为都符合国家和地方的劳动法律法规，如工资支付、工作时间、社会保险等方面的规定。

3. 明确用工性质：在劳务派遣协议中明确被派遣员工的用工性质、工作内容、工作地点、工作时间等，避免因用工性质不明确而引发法律纠纷。

4. 保障员工权益：劳务派遣公司应按照法律规定为被派遣员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。

5. 加强沟通与监督：定期与劳务派遣公司沟通，了解被派遣员工的工作情况，及时发现并解决可能存在的问题。

6. 建立风险防范机制：企业应建立劳务派遣风险防范机制，对可能出现的法律风险进行预测和分析，提前采取措施进行防范。

7. 培训与教育：对企业内部管理人员和劳务派遣公司的相关人员进行法律法规培训，提高法律意识，避免因无知而引发法律风险。

当然，具体的法律风险防范措施还需要根据实际情况进行制定和调整。如果你对劳务派遣过程中的法律问题还有疑问，欢迎咨询。