第一类：达到法定退休年龄，而且社保已经缴满15年以上的人

我国领取养老金的条件是要缴纳社保满15年并达到法定退休年龄，但是很多人到了法定退休年龄，为了多领养老金会持续缴纳社保。

这里明确地告诉大家，如果你到了法定退休年龄，社保已经缴够15年，再继续缴费也不能多领退休金，除非你跟单位协商并办理了延迟退休手续，才能继续缴纳社保。

第二类：重复交纳社保的人

重复参保一般分为两种情况：跨制度重复参保，即同时参加了职工社保和城乡居民社保；制度内重复参保，即同种保险但在不同地区重复参保。

重复缴纳只算其中一个，而且退费也很麻烦，得不偿失。

第三类：退休返聘人员

顾名思义，返聘就是已经办理退休，在家领取养老金的人，但是由于其职业越老越吃香，被公司重新聘请，像这种情况公司就不需要为他们缴社保。

另外，如果是到了法定退休年龄，但养老或医保缴费年限不足，需要延长缴费的员工，社保经办人除了要办理社保减员外，还要提醒员工以个人名义，向当地社保管理部门申请继续参保缴纳职工养老保险或职工医疗保险，以免影响享受养老保险或者医保保险。

第四类：实习生

实习生是不用缴纳社保的，即便要缴纳，身份也是不符合的，实习生不属于“独立劳动人群”，不能和公司签订正式的劳动合同。这类人群也不用着急，大学还没毕业，以后有的是时间。那么针对实习生这类人群企业如何规避风险呢？可以与企业签订实习协议，企业为其缴纳商业保险，确保企业与员工利益最大化，具体保险签订可咨询青岛人事代理专家。