国家发展改革委12月29日对外发布了《产业结构调整指导目录（2024年本）》，自2024年2月1日起正式施行。

目录2024年本的政策导向是，推动制造业高端化、智能化、绿色化，巩固优势产业领先地位，在关系安全发展的领域加快补齐短板，构建优质高效的服务业新体系。可见，构建优质高效的服务业新体系，是2024年人力资源服务业发展的主旋律。

《产业结构调整指导目录（2019年本）》中，人力资源的类目为第四十五条，类目名称仍为“人力资源和人力资本服务业”。内容包含：

1、招聘、人力资源测评、人力资源培训、人力资源管理咨询、人力资源服务外包（含薪税事务服务、福利事务服务、社保事务服务等）、高级人才寻访、人力资源科技，人力资源社会保障事务代理，就业和创业指导、灵活就业服务等人力资源服务。

2、人力资源数字化建设及数据安全管理。

3、人力资源服务产业园、人力资源服务出口基地等平台建设。

4、人力资源市场及配套服务设施建设以及农村劳动力转移就业服务平台建设。

5、人力资源服务标准化建设、信用体系建设、品牌建设。

而在之前的《产业结构调整指导目录（2019年本）》中，内容包含：

1、人力资源与人力资本信息化建设。

2、人力资源服务与人力资本服务产业园和平台建设。

3、人力资源招聘、就业和创业指导，人力资源和社会保障事务代理，人力资源培训、劳务派遣、人力资源测评、人力资源管理咨询、人力资源服务外包、高级人才寻访、人力资源信息软件服务等人力资源服务业。

4、人力资本价值评估、评测和交易，人力资本价值统计、分析和应用，人力资本形成过程中的投资活动。

5、人力资本金融创新平台建设。

6、人力资源与人力资本市场及配套服务设施建设7、农村劳动力转移就业服务平台建设。

在2024年到来的最后一个工作日里，国家发布了《产业结构调整指导目录（2024年本）》。从这里，我们已经可以看到，在新的一年中，人力资源业务的发展的方向思路。每一位从业者，什么需要变革，什么需要我们持续加码，你的未来一年行动计划中不应只有“躺平”二字了。