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Industry Pain Points
随着中国人口增速趋缓、劳动年龄人口规模和占比下降，制造业工人的总体数量在不断下滑并”变老”，同时新兴的劳动力在不断逃离制造业。制造业员工离职率高，人才保留困难，招工难、用工荒问题凸显。
制造业属于劳动密集型企业，员工规模大，薪资组成复杂，算薪容易出现错漏，核算工作巨大，HR疲于应付入转调离等人事工作。
国家政策变化快，员工维权意识增强，制造业企业急需有效的风险管控。对外包、商保等服务需求增多供应商渠道难以统一管理。
Solutions
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通过业务外包、岗位外包等方式，帮助客户解决流动性大、招聘力不足等问题，从而简化客户的用工流程、降低用工风险、控制人力成本，将运营流程化和数据管理集中化。
字节跳动、阿里巴巴．中国海油等2000个企业通过终成与30000名职场人建立了可持续的客户关系。
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