加班未支付足额工资、强制加班、考勤记录缺失导致举证困难。

解决策略：

1、明确加班审批制度：

建立书面加班申请流程，区分自愿加班与强制加班，保留考勤及工资支付记录。

2、合理设计工时制度：

对特殊岗位（如高管、外勤）申请不定时工作制审批，避免按标准工时计算加班费。

3、补休与加班费平衡：

休息日加班可选择补休或200%工资，法定节假日加班需支付300%工资，不得以补休替代。

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