1. 需求确定：企业首先明确自身的劳务需求，包括所需劳务人员的数量、技能要求、工作时间等。

2. 合作协商：企业与劳务派遣公司进行协商，讨论合作的具体条款，如劳务费用、派遣期限、员工管理等。

3. 签订合同：双方达成一致后，签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。

4. 人员招聘：劳务派遣公司根据企业需求进行人员招聘和筛选，并对符合要求的人员进行培训。

5. 派遣上岗：派遣公司将筛选后的劳务人员派遣到企业工作，企业对劳务人员进行工作安排和管理。

6. 管理与考核：企业与派遣公司共同对劳务人员进行管理和考核，确保其工作质量和效率。

7. 费用支付：企业按照合同约定向派遣公司支付劳务费用，派遣公司则负责支付劳务人员的工资、福利等。

8. 合作延续或结束：根据合作情况，双方可以选择延续合作或结束合作关系。

这种合作模式可以使企业灵活调配劳动力，降低用人成本和风险，同时也为劳务派遣公司提供了业务机会。当然，具体的合作模式可能会根据不同的企业和劳务派遣公司而有所差异，可以根据实际情况进行调整和完善。终成国际青岛劳务派遣公司成立十多年，是业内品牌企业，专业从事人力资源服务到综合性劳务派遣服务，为客户提供人力资源外包,服务外包,青岛人力资源,青岛劳务派遣,青岛人事代理,青岛人事外包等服务。