一般情况下，劳动者在工作期间或因工作原因受伤或患病，并且该伤害或疾病被认定为工伤，用人单位就需要承担工伤赔偿责任。具体的情况可能包括：

- 员工在工作场所内受到事故伤害。

- 员工在执行工作任务时遭受意外伤害。

- 员工因工作环境中的危险因素导致职业病。

- 员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等。

需要注意的是，工伤赔偿的具体责任和范围会受到法律法规和劳动合同的约束。不同国家和地区的规定可能会有所不同，所以最好还是参考当地的相关法律法规或咨询专业法律意见。工伤认定及案件分析，可以在线咨询青岛人力资源公司，专业的法务团队为您提供最权威的解答！