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Industry Pain Points

聚焦行业HR管理痛点

员工流动性大

物流行业用工环境较差、劳动强度高，新生代员工对行业认可度较低，离职率居高不下，招聘成本高。

员工管理难度高

物流企业的员工数量庞大，服务网点分布广，扩张迅速，管理难度大。

用工风险高

物流企业的一线劳动者频繁与货物、车辆、机器接触，挤压、碰撞、砸落类工伤事故频发，用工风险高。

Solutions

物流行业解决方案

物流业是融合运输、仓储、信息等产业的复合型现代服务业，属于支撑国民经济发展的基础性、战略性产业。整个物流行业大致可分为三类企业，分别为传统物流业、网约车类和同城配送类。从服务领域看， 汽车、家电、电子、医药、冷链、烟草、图书等细分行业都形成了专业物流配套服务能力，而制造、商贸与物流融合的趋势日益明显。

精准高效数字化管理

系统集成招聘管理、基础人事、考勤排班，薪资福利、绩效管理、学习培训等应用，实现人力资源全业务流程的一体化运营。

全风险外包服务

全风险外包服务包括招聘、培训、日常管理、商业保险、风险承担等。通过外包服务，企业可以把人员相关风险一并转移给仁本通。

规避用工风险

仁本通基于庞大的物流行业人才库，在企业需要增加人员时，快速满足业务发展需求，不用担心业务恢复后，辞退员工的成本与风险。

HR云平台外包服务

基于HR云平台的外包服务，提升HR运营效率，平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用。

Solutions

数字化应用场景

人力资源外包服务不但给物流企业节约成本，更是转移风险让物流企业有更多的精力和资金投入到打造企业的核心竞争力。

Customer case

客户案例

产业转型下制造业和零售业人才现状分析及获取方式

近日，“数治企业韧性成长——对标世界一流供应链管理论坛”在深圳成功发展以及企业应用后的竞争力

产业转型下制造业和零售业人才现状分析及获取方式

近日，“数治企业韧性成长——对标世界一流供应链管理论坛”在深圳成功发展以及企业应用后的竞争力

与终成保持沟通

字节跳动、阿里巴巴．中国海油等2000个企业通过终成与30000名职场人建立了可持续的客户关系。

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