近日，最高人民法院公布2025年1至9月司法审判工作主要数据。数据显示，全国法院受理劳动争议一审案件64.8万件，同比大幅上升37.5%。这一显著增长，为民商事案件整体上升趋势中最引人注目的焦点之一，清晰地向所有企业管理者传递出一个强烈信号：劳动争议正成为企业经营中不容忽视的高发风险，劳动关系管理的规范化、专业化与前瞻性已迫在眉睫。

数据背后，企业用工管理面临新挑战

劳动争议案件大幅增长，反映了几大关键变化：

● 劳动者维权意识增强：随着法治建设推进，劳动者更善于通过法律途径维护权益。

● 经济环境变化影响：产业结构调整、企业经营压力传导至用工关系，易引发劳资纠纷。

● 新业态用工合规挑战：灵活用工、远程办公等新模式带来新型管理难题。

● 法规政策持续完善：最高法近期发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，进一步细化裁判标准，引导企业规范用工。

以专业服务，为企业筑牢“防火墙”

✅ 全流程劳动关系合规诊断与优化终成国际提供从员工入职、在职、到离职的全生命周期合规审查服务。通过入场指导与合规审查，帮助企业梳理规章制度、劳动合同文本，确保用工流程完全符合最新法律法规要求，从源头上大幅减少争议发生点。

✅ “法律+人力资源”双核驱动的顾问服务

公司整合资深HR专家与法务财税顾问资源，形成独特的“铁三角陪跑式”服务体系。我们不仅能提供日常的社保薪酬、员工关系管理外包服务，更能针对复杂劳动争议提供前置调解策略与专业咨询，甚至在争议发生前介入，将风险化解于无形。

✅ 多元化用工模式设计与落地

针对企业灵活的业务需求，我们提供包括劳务派遣、岗位外包、一站式灵活用工等在内的多元化用工解决方案。通过合法合规的用工模式设计，帮助企业优化人力成本结构，明确各方权责，有效隔离用工风险。

✅ 数智化风控工具赋能

终成国际自主研发的终成云服HRO平台、社保智能体、背调通等数字化SaaS工具，可实现入转调离、电子劳动合同、智能算税、全国社保政策匹配等流程的线上化、标准化管理。通过技术手段固化合规流程，留下清晰管理痕迹，为企业决策提供数据支持，筑牢风控堤坝。

✅ 企业专项管理培训我们为企业管理者与HR团队提供定制化的劳动法律法规、员工关系管理、劳动争议预防与应对等内训课程，提升全员的合规意识与纠纷处理能力，共同营造和谐的用工环境。

实战分享，防微杜渐见实效

在2025年初，公司服务的一家制造业客户面临重组带来的潜在劳动纠纷风险。我们对其用工制度进行了系统诊断，发现存在劳动合同签订不规范、加班管理制度不清晰、薪酬结构单一等问题。

针对这些问题，我们帮助企业建立了全流程风险防控体系，具体包括：制定分类用工标准合同文本、建立加班审批与补偿制度、优化薪酬结构、引入弹性福利方案等。同时，为企业管理人员提供劳动法规培训，提升他们的合规管理能力。

实施这套方案后，该企业在2025年前三季度成功避免潜在劳动争议案件20余起，员工满意度提升30%，用工管理效率提高45%。这一案例印证了 “防微杜渐” 的管理价值。

“堤溃蚁孔，气泄针芒”，小事小节中有党性、有原则、有人格。这一古训同样适用于企业用工管理。

合规共赢，被动应对不如主动预防

劳动争议案件上升既是挑战，也是企业优化管理、构建和谐劳资关系的机遇。作为深耕人力资源行业16年的专业服务机构，终成国际已在全国200+城市建立服务网络，为2000+企业提供人力资源解决方案。我们始终秉持“专业创新、诚信尊重、赋能共赢”的价值观，助力企业构筑用工风险“防火墙”。

创新人力资本，终成无限可能。

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