近期，TikTok 在美国面临封禁风险，大量美国用户需要寻找新的平台来满足他们的社交和娱乐需求。由于小红书与 TikTok 有着相似的短视频和互动社区功能，为美国用户提供了一个熟悉且可用的替代选择，所以大量美国用户涌入小红书，他们自称“TikTok难民”，让小红书快速在美区、英区、瑞典、荷兰、加拿大等app store内冲上了排行榜第一。

小红书这一波的泼天富贵，真的是太天时地利人和了。一方面小红书最近在新版本上把视频流放在跟笔记一样的一级入口；另一方面小红书在使用方式上跟Ins略像，用户界面简洁明了，海外用户更容易上手，完美的接住了这波海外流量。

现在就形成了一种外网都在讨论怎么来小红书，国内都在讨论怎么接住这波机会的局面。所以，面对这波来自海外用户的浪潮，可以有哪些机会？

首先，海外用户的大量涌入，在流量层面为小红书注入了强劲动力。此前，小红书启动下沉城市地推计划，意在拓展用户群体，未曾想海外用户却率先“抢滩登陆”，短时间内便使社区用户基本盘迅速扩大。对于在小红书上深耕种草营销的商家而言，这无疑是一把双刃剑。社区用户的暴增直接带动了自然流量的大幅提升，笔记流量呈现出短幅上升的态势，这对于商家来说，意味着曝光机会的增加，品牌和产品有更多机会被潜在消费者看到，从而有望转化为实际的销售业绩。

其次，海外用户的涌入为品牌出海开辟了新的航道。以往，企业出海需要花费大量时间和精力去适应海外的用户习惯以及媒体环境，过程复杂且充满不确定性。如今，小红书的这一变化使得品牌可以直接在国内平台触达大量海外用户，大大降低了出海的门槛和成本。

刘润近期观点中提到：2025年有3个趋势可以明确，其中一个就是“出海”。企业出海，不只是商品出去，还要钱出去、人出去，扎根当地，理解当地的需求、尊重当地的生态，和当地人共建一个美好的未来。出海，是时代给我们这一代中国人独一无二的机会，是增速放缓这个难题的解药。

终成国际作为一家专注于助力中国企业出海的机构，提供全方位的出海解决方案，包括全球雇、全球薪、全球佣、全球增值服务等服务，帮助众多企业成功拓展海外市场，提升国际竞争力。

全球雇

适合在当地尚无实体但急需雇员的企业

按照当地合规方式，为本地或外派员工及时完成入职手续，负责管理所有员工的信息变更、休假及离职流程，为员工提供薪酬、税务和法定福利的申报，向您展示全球各地的员工数据、供应商发票、用工成本等数据统计及分析，提供当地合法实体作为您员工的注册雇主。

全球薪适合当地已有实体但需要为员工提供薪酬及福利服务的企业

1.  全球流程管控：各国薪酬管理遵循全球统一的标准流程。

2.  本土化服务：所有薪酬管理均在当地完成，确保计算结果符合当地法规并实时反馈。

3.  法定福利：包括了所有法定福利的管理与缴交。

4.  年度申报协助：提供各类报表以协助公司和员工与薪资相关的年度申报以及税务申报。

5.  雇佣政策及风险管理咨询：提供全球各地的员工数据、供应商发票、用工成本等数据统计及分析咨询。 

全球佣

适合在海外雇佣顾问和独立承包人的企业

提供合规处理，规避法律风险；承担合同主体责任，保障合同执行；简化发票流程，提升效率；严格付款管理，确保资金准确及时；并提供实时反馈，助企业随时掌握雇佣动态，高效开展海外雇佣业务。

全球增值服务

满足企业出海过程多元化的一次性业务需求

1.  全球派遣员工税务合规及咨询服务：全球外派税务政策的制定、税务合规申报及咨询服务。

2.  出入境服务：商务签证、工作许可、居留许可、家属签证。

3.  海外猎聘：猎头服务、招聘流程外包服务、派遣服务、灵活用工平台、出海工作、学习、贸易商事服务平台。

4.  增值福利：非法定薪酬福利调研、保险经纪、福利管理、外派福利。

5.  海外市场考察及调研：帮企业了解海外市场的细分领域，提供实时、全面、精确的市场调研和行业分析服务。

6.  公司事务：当地法人代表、实体创建、会计和税务、产品认证及准入资质。

总之，小红书在此次TikTok封禁事件中的“出海”热潮，为各公司拓展出海业务带来了新的机遇和挑战。大家应抓住这一契机，充分发挥自身优势，加强跨文化团队建设，优化平台运营与内容策略，深化与企业的合作与创新，关注政策法规与市场动态，不断提升自身的专业水平和服务质量，推动公司出海业务的持续发展。