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一般劳务派遣的岗位只能应用在临时性、辅助性以及替代性这三种岗位上,三种性质只要具备一种就可以。临时性指的就是不超过六个月的岗位
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随着现代企业的不断发展,员工因工作需要出差的情况日益增多。出差期间,员工可能面临各种工作风险,其中就包括受伤的可能性。那么,当员工在出差期间受伤时,这是否可以被认定为工伤呢?
劳务外包提高企业效益,使企业有效增值的管理活动中。为企业增值,让员工满意,降低用工风险,免去企业管理者中大量机械重复的工作性。
劳动者在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和支付标准,以避免发生纠纷。同时,劳动者也应该保留好加班的相关证据,如加班申请、考勤记录等,以便在需要时维护自己的合法权益。
五一劳动节人事部门应该怎么安排相应工作?
在日常工作中,员工加班公司支付一定的加班费已经成了习以为常的事情,那么除了加班工资,劳动者还有诸多权益需要得到妥善保护呢?
日前,青岛市委组织部、市发改委等九部门联合印发《关于支持重点产业领域企业专业人才发展的政策措施(试行)》,立足青岛市重点发展的16条产业链,遴选支持200家左右重点企业,强化企业专业人才支持力度,促进高端人才向重点产业集聚。
日前,青岛市委组织部、市发展改革委等九部门联合印发《关于支持重点产业领域企业专业人才发展的政策措施(试行)》,立足青岛重点发展的集成电路、人工智能、智能家电、轨道交通装备、现代物流、软件和信息服务等多条产业链,强化企业专业人才支持力度,促进高端人才向重点产业集聚。
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