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根据相关政策规定，参保人员在两地以上同时存续基本养老保险关系或者重复缴纳基本养老保险费的，应参照“先转后清”原则，由转入地社会保险经办机构负责按规定清理。青岛劳务公司建议这种情况下，社会保险经办机构一般会与参保人本人协商，确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。

企业职工在省内流动就业的不需要转移养老保险关系。跨省流动就业或在机关事业单位与企业之间流动就业可办理转移接续手续。根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）规定，已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。在领取待遇前，您均可办理转移接续，不影响新单位为您办理参保手续，也不会影响个...

劳动合同一般情况下都是一式两份的，不过，如果签合同的时候一共签了4次，但是这4份劳动合同上的内容都完全一致的话，也没什么不可以的，这样的话可能是公司需要拿着另外的两份劳动合同到人力资源部和社会保障局进行备案。一、法律规定劳动合同一式四份吗?一般是劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文...

问：合同到期了公司不续签可不可以？青岛劳务公司答：可以，但是需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体说来，用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括：用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的、用人单...

劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同；劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与青岛劳务派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。其主要区别是“用人”与“用工”的区别。具体讲，劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同：（一）首先从...

一、劳动合同与劳务合同区别（一）主体不同劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务合同的主体则不确定，可以是法人与法人之间，法人与所有人之间，可以是任何人之间。总之，不一定证明你和公司之间，劳动关系属实！（二）地位不同劳动合同中，双方是管理和被管理的关系。而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系 。（三）内容不同劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资...

劳动合同是保障劳动者，是实现劳动权益的重要法律形式之一。那么，大家知道劳动合同分几种吗？这份小贴士快收好！劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1►固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2►无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约...

一、工作后才签劳动合同,合同上该写哪一天1、工作后才签劳动合同的，日期一般写工作当天。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3、而建立劳动关系后，未签订劳动合同的，应当在一个月内签订劳动合同。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条二、公司没有签劳动合同怎么取证建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证;2、用人单向劳动者发放的...

找到心仪工作的小伙伴不少已经进入了试用期，之前，我们给大家讲过试用期的期限，那么，今天我们一起了解下试用期工资有哪些规定？求职者：试用期工资是随便定的吗？为什么我的工资这么低？专家答：当然不能随便定！劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因为试用期是包...

社会保障是现代国家最重要的社会经济制度之一。建立健全与经济发展水平相适应的社会保障体系是经济社会协调发展的必然要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。中国是世界上最大的发展中国家，人口众多，经济发展起点低，地区之间、城乡之间发展不平衡，完善社会保障体系的任务十分艰巨和繁重。中国政府从国情出发，坚持以人为本，高度重视并积极致力于社会保障体系的建立和完善。《中华人民共和国宪法》明确规定，国家建...

首先，公司与员工建立劳动关系，即使一直没签劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。其次，公司没签劳动合同员工按照以下方法辞职：1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知公司。员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，...

今年55岁的安徽芜湖人张女士虽然到了能在家养老的年纪,但仍然选择在北京做家政赚钱——这份工作没有风吹日晒,干3个月的收入能顶得上她一年的养老金,对此,她很满意。在我国,职工符合“男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的”,应该退休。但像张女士这样超过退休年龄仍在工作的“银发就业者”,不在少数。2019年年底中国老龄科学研究中心发布的抽样调查结果显示,农村老年人中有10.6%仍在工作。...

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么劳动法规定未签劳动合同怎么赔偿？以下由青岛劳务派遣公司-终成国际为您介绍。一、劳动法规定未签劳动合同怎么赔偿　　1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定...

对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么未签订劳动合同被辞退如何赔偿呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，青岛劳务派遣小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、未签订劳动合同被辞退如何赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补...

(一)使用范围不同　　1、公章适用范围广泛，涵盖合同章　　2、合同章只能在合同上有用，不能办其他事　　(二)执章人不同　　1、一般公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为　　2、合同专用章可由法人执掌，也可由专门的合同人员负责保管　　(三)管理部门不同　　1、公司合同专用章的管理部门一般为法律部门，公司公章的管理部门一般为公司的综合管理...

一、员工不续签劳动合同是否需要赔偿劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果员工不续签劳动合同，是不需要向用人单位进行赔偿的；反之，如果用人单位不续签，则用人单位应该向员工支付经济补偿金。员工不续签劳动合同是...

很多人知道或者也有了解到我国的法律中有《劳动合同法》，也听说过《劳动法》，但是却常常有人将这两部法律搞混淆，什么是《劳动法》，什么是《劳动合同法》，劳动合同法和劳动法的区别是什么?还有很多人分不清楚。接下来，小编就为你解析这两部法律的区别。《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别(一)《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在...

山东青岛：出台16条新政策 做大做优 加快发展日前，山东省青岛市人社局会同市委组织部、市税务局等单位出台16条新政策，加快做大行业规模、优化行业结构、提升市场化水平、推进融合创新发展、打造高素质职业化人才队伍，推动人力资源服务业高质量发展。实施产值倍增工程，加快做大人力资源服务行业规模。实施上市培育计划，遴选具备上市条件、总部在青的人力资源服务机构，一对一制定培育和扶持方案，加快实现本土机构...

就业是最大的民生。目前，我国经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，今年的政府工作报告提出“强化就业优先政策”“各地都要千方百计稳定和扩大就业”。“城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率全年控制在5.5%以内。”面对今年的就业目标，各地各部门稳就业政策应声落地，奋进的征程已经起步。加大稳岗扩岗支持力度发放2731.61万元，惠及企业职工15.47万人。这组数字，是去年一年，江西省...

近日，人力资源社会保障部出台了《社会保险基金行政监督办法》（人力资源和社会保障部令第48号，以下简称《办法》），自2022年3月18日起施行。1、新规！社保红线新《办法》重点强调了法律责任，将对违法违规行为进行严查，加强对骗取社保基金的处罚力度，对用人单位、对支出单位追究责任。从政策趋势看，国家从未放松对社保基金的监管，随着新政策的出台，对社保基金的监管从细节、到检查力度均有所增强。对企业来...