公司秉承“诚信经营，服务为本”的经营理念，逐渐在青岛地区赢得了良好的口碑与声誉，规模越做越大，团队越来越强，业务板块覆盖范围越来越广，逐步走出青岛地区面向山东并辐射全国范围，成为中国人力资源行业具有影响力的企业之一。集团近期获得的荣誉有：中国区特殊时期突出贡献企业；荣获“企业信用评价AAA级信用企业”；荣获中国蓝领人力资源创新服务大奖—青蓝奖；荣获抗疫公益明星企业。职业健康安全管理体系认证证书（注册号：12820E2407R0S）；环境管理体系认证证书（注册号：12820E2454R0S）。2021年，集团正式成为双百强企业 （中国人力资源价值品牌Top100强<HR价值网>，中国人力资源服务机构Top100强<第1资源>)。
派遣外包

一、业务概述
根据用人单位工作需要，招聘员工，与员工签订劳动合同，建立劳动关系，并将员工派到用人单位工作，减少劳动争议，用工灵活自主。降低风险和成本费用。企业把有限的精力集中在公司的核心竞争力上，人员招聘，培训，工资薪酬的发放，社会保险的缴纳，合同的签订。续订和解除安全相关问题和争议的处理，运营管理等外包给第三方，这种用人模式对企业来说省去了很多的时间和精力。不仅可以帮助企业降低企业成本，还可以帮助企业规避用工风险。对于企业来说，工人不养而用是上上之策，追求工人为我所用，要比为我所有有利的多。

二、业务分类及产品
1、劳务派遣 2、劳务外包 3、小时工派遣外包 4、同工同酬+比例收费（含保险） 5、同工同酬+社保+管理费
6、生产线外包：（是指企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由第三方负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。）

三、产品优势
解决企业招人难，用工难，留人难等问题，用工方式灵活，降低招工费用，减少人员储备，合理税收筹划，降低管理成本，进行员工筛选，降低争议风险。专业外包产品，省心省力。规避风险、简化流程、降低企业人力成本、节省时间，提高人力资源管理效率、提高员工满意度。

四、服务内容
1、员工招聘，选拔及引进； 2、岗前培训； 3、新员工入职手续办理劳动合同签订； 4、档案管理；
5、离职及退休手续办理； 6、代发工资； 7、代缴社会保险及住房公积金； 8、个人所得税代扣代缴；
9、代开劳务费发票； 10、代为处理劳动纠纷及工伤处理。
人事服务

一、全国社保/公积金服务
1、社会保险服务： 社保账户开户/申报/缴纳/转移、基数核定、保险理赔。
2、住房公积金服务： 公积金账户开户/申报/缴纳/转移、基数核定、公积金贷款/支取协助办理。 3、人事手续服务： 依据档案出具人事证明，人员增减备案，用|退工手续办理等。 4、劳动关系咨询与处理： 劳动争议纠纷处理，提供有关社保和公积金方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定政策咨询服务。
二、海宁三险解决方案
1、工伤保险：申报24小时后生效，当月正常缴费，属于用药范围内医疗费全赔。 2、生育保险：参保职工至分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴纳生育保险费满12个月连续缴费满一年；生育津贴顺产128天，剖腹产额外增加15天。 3、大病医疗：次月生效，必须要住院才可以报销，住院医疗以一个医疗结算年度为周期，实行起付标准及分段按比例报销的办法；
三、工伤单险
1、投保范围：被保险人所雇用的在职员工（1-5类），包括短期工、临时工、季节工和徒工。（拒保的常见岗位：外墙施工、地上地下开矿<开采>、送餐员、高速营运大货车司机、危险品运输司机等、易燃易爆产品生产、海上作业、建筑施工、通讯施工等。） 2、投保年龄：女：18周岁～48周岁 / 男：18周岁～58周岁。
四、雇主责任险
解决企业流动性较、临时性、灵活性用工、实习生、退休返聘人员（大龄工)、企业一次性就业补助金及停工留薪期工资等问题。帮助企业降低员工发生工伤伤害给企业带来的经济风险，最大程度的保障员工合法权益；可作为给员工的一项福利。
五、全方位外包（五险、三险、两险、工伤险）
外包公司进行员工关系管理、保险缴纳及待遇申领申办、理赔转移、工资的发放，个税的申报、纠纷处理等。


灵活用工（贝多云）

一、功用
通过灵活用工信息服务平台，实现线上企业发包、个人接单并在线交付、结算等一站式灵活用工解决方案，人力资源行业的滴滴平台，个税核定征收。
二、业务分类
1、灵活经营平台 人力资源行业的滴滴平台，互联网平台企业将企业供给和需求进行即时对接。通过开放、快速响应的信息平台，将劳动者与消费者同时接入市场，分享经济平台即是传统劳动力市场中的信息中介，同时也是高效率的服务交换的市场。
2、优税保 终成国际特色产品，结合当前财税体制下，专门面对各行业中小企业及个人所提供的税收筹划的服务型产品。
3、自然人代开 解决企业与自然人结算问题，企业成本缺票。
三、集团优势
（一）合规优势 1、与地方政府签订正式协议，所有操作方式均经当地税局审核认可，利用地区政策差异，在法律允许的范围内合理降低成本。 2、如实报税，报税凭证完整可查。 3、资深财税专家团队，综合考量业务风险，合理设计节税方案。 4、自主研发风险管控系统，主动审核每笔业务的合法性，降低风险。
（二）政策优势 1、与多地政府同时合作，不同地区各有侧重，对单一地区政策依赖性低，系统整体稳定性高。 2、与当地政府展开多种合作，促进当地就业，提升地方政府管理效率，树立地方标杆企业形象，业务长期稳定。
（三）自动化结算系统 1、自动化结算系统7*24*365,，避免发生错误，提升结算效率； 2、支持多渠道结算（银行卡、支付宝、微信）； 3、结算手续费由我司承担； 4、获得多家知名投资机构及知名投资人投资，资金实力雄厚；

管理咨询
支持人工导入、页面抓取及招聘渠道简历收集再多的渠道和来源，也能一站式处理。简历推荐、面试日程、offer发放到录用管理完整覆盖整个招聘流程，为公司获取每一个人才保驾护航。针对每一个职位提供招聘计划管理，轻松应对快速增长人才需求。
职业教育（仁学通）

一、介绍
1、专注于搭建校企合作平台，服务并帮助企业形成完善的人才培养机制和供应链体系，满足学校专业建设、教学、实习、实训需求，代企业培养专业人才，为学生提供精准及高端就业。 2、围绕产业需求和学生就业创业需求，强化实践教学，为学生提供多样化成长路径，推进专业学位研究生产学研结合培养模式改革，构建应用型、复合型人才培养体系。
二、业务内容
1、“订单冠名”合作模式 招生前与企业签订联合办学协议，录取时与学生、家长签订委培用工协议，录用时与学生综合测评成绩挂钩，实现了招生与招工同步，实习与就业联体。校企双方共同制订教学计划、课程设置、实训标准；学生的基础理论课和专业理论课由学校负责完成，学生的生产实习、顶岗实习在企业完成，毕业后即参加工作实现就业，达到企业人才需求目标；具体设有定向委培班、企业冠名班、企业订单班等。 2、工学交替模式 企业因用工需求，向学院发出用人订单，与学院密切合作，校企共同规划与实施的职业教育。其方式为学生在学校上理论课，在合作企业接受职业、工作技能训练，每学期实施轮换。 3、产学研模式 发挥学校专业师资优势，加强校企合作研发，帮助中小型企业解决相关的科研难题，走“利用专业优势办专业，办好产业促专业”的新思路，使专业建设与产业发展紧密结合，帮助中小型企业走健康发展之路。 4、共建校外实习基地 学校根据专业设置和实习教学需求，本着“优势互补，互惠互利”的原则在有发展前景又有地，而且学校可以利用基地的条件培养学生职业素质、动手能力和创新精神，增加专业教师接触专业实践的机会，促进专业教师技能提高；基地也可以从实习生中优先选拔优秀人才，满足企业日益增长的用工需求，达到“双赢”的效果。 5、合作经营实训基地 企业可以利用学校实训设备、场地和实习学生，减少生产成本，获得更大利润；学校可以借助企业生产投入和技术指导，减少教育成本；学生可以提前接触生产过程，更早、更好地由学生向职工的角色转变，实现校、企、生三方共赢。 6、“毕业生”推荐就业及顶岗实习模式 甲方及时向乙方提供本校毕业生生源信息，根据乙方的需求，积极引导、推荐优秀毕业生和实习生到甲方单位就业，为乙方提供急需人才。即学生前二年在校完成教学计划规定的全部课程后，采用学校推荐与学生自荐的形式，到用人单位进行为期半年以上的顶岗实习。学校和用人单位共同参与管理，合作教育培养，使学生成为用人单位所需要的合格职业人。

品牌策划

一、品牌战略定位与形象设计
•商业战略规划：市场调研、品牌定位、品牌命名、品牌广告语、品牌故事、品牌文化。
•品牌视觉设计：LOGO设计、VI基础设计、VI应用设计、VI导视系统设计、VI吉祥物设计。
•品牌产品执行：包装设计、宣传物料设计、产品详情页、宣传视频拍摄、官网建设。
二、品牌营销战略规划
•竞品市场调研
•品牌营销策略
•品牌推广账号内容布局
•账号前期基础规划方案
三、商业微信公众号、小红书策划及代运营 •运营策略（账号定位）
•框架搭建（框架布局、内容搭建、账号矩阵关系）
•运营规划（内容策略）
•阶段执行（日常维护）
四、企业品牌营销落地
•企业营销战略执行落地方案（城市品牌营销、百度竞价及其他媒体推广方案）
•团队组织框架搭建
•方案辅助落地执行
•品牌营销团队前期代管
五、会务会展策划
•会议策划（峰会、新品发布、公益活动）
•会议接待
•会议执行
•会议酒店预订
•会场布置及舞台创意搭建
•会议物料服务
六、企业营销活动策划 •活动主题沙龙
•公司日常营销活动
•会员SOP运营
七、产品包装设计 •外盒包装设计
•内盒设计
•物料延展（包装视觉延展）
•手提袋

关联业务

一、财税咨询 为客户提供薪资发放、薪酬架构设立、薪酬等级设立、个人所得税税收筹划咨询、财税风险规避，帮助企业更好地完成复杂薪酬处理工作，明显降低企业管理成本，提升企业运营效率。
二、背景调查 覆盖50多项维度、全球200多个国家和地区，结合工商、法院、金融、民政、教育、劳动一站式查验，包括但不限于：身份信息、教育信息、资质证书、风险警示、工作履历、工作表现。
三、电子劳动合同 覆盖50多项维度全覆盖、全球200多个国家和地区，结合工商、法院、金融、民政、教育、劳动一站式查验，包括但不限于：身份信息、教育信息、资质证书、风险警示、工作履历、工作表现。 【1】便捷高效：全程线上签约，秒速签署、支持手机、微信、公众号等多终端签署，随时随地签合同。
【2】节约成本：无需打印、快递合同、线上储存管理、成本节省90%以上。
【3】安全保障：权威认证，保密安全、印章备案授权、防篡改，清晰记录有迹可查。
【4】管理系统：线上储存，永久保存，合同查阅、归档管理全程电子化。
四、社税机器人 通过PC端+微信小程序端联动一套智能系统，简单、准确的为个人和企业提供税务申报、管理服务。 服务内容包括：智能算税、智能提醒与问答、用工成本统计、风险预警、税务筹划
五、福利平台 福利平台业务专注为企业提供更领先、更高效的员工福利优化、公司税务筹划的专业定制化解决方案，合理合规地降低经营成本和财务风险。终成国际通过与相关单位的合作，凭借成熟的业务模式与专业的服务团队获得了广大企业客户的认可，业务范围覆盖全国。
六、安心云人事发薪 覆盖50多项维度全覆盖、全球200多个国家和地区，结合工商、法院、金融、民政、教育、劳动一站式查验，包括但不限于：身份信息、教育信息、资质证书、风险警示、工作履历、工作表现。可以解决企业的发薪、管理、资金、合规等方面的难题。
七、企业赋能者联盟 涵盖青岛人力资源协会、西海岸人力资源产业园、西海岸高级行政管理商会、青岛市河南商会、高新区科技局、即墨市人社局、西海岸广播电视台、长江路街道办事处、张家楼镇政府等多家企业与机构。
八、法务咨询 劳动关系管理咨询政策，企业制度建立完善合规、劳动争议隐患防范与处理、法律顾问、合同审核、法规提供与法律援助等专业咨询及诊断服务。